Einstiegsgehalt 2012

Die Zeiten mickriger Einstiegsgehälter sind vorbei

Der Arbeitsmarkt für Absolventen hat im vergangenen Jahr wieder deutlich Fahrt aufgenommen. Allen Schuldenkrisen-Unkenrufen zum Trotz entwickelt sich die Nachfragen nach Berufseinsteigern in Deutschland in der 1. Jahreshälfe 2012 weiterhin sehr positiv. Neben der robusten hiesigen Konjunktur tragen dazu auch zunehmend demographische Herausforderungen bei - und verstärken damit den Trend zu steigenden Einstiegsgehältern. Nachdem die Anfangsgehälter für Hochschulabsolventen laut Wirtschaftswoche zwischen 2003 und 2010 um lediglich 3,8 Prozent angestiegen sind, betrug der Sprung von 2010 zu 2011 allein rund 3 Prozent - und liegt damit sogar über dem erwarteten durchschnittlichen Gehaltsplus für Fach- und Führungskräfte. Laut der aktuellen Alma-Mater Studie können Berufseinsteiger in 2012 ein Brutto-Jahresgehalt von durchschnittlich 40.825 Euro fordern (inklusive Prämien und Nebenleistungen) Laut einer Personalmarkt-Studie waren es in 2010 noch durchschnittlich 38.860 €.


Einstiegsgehälter 2012 zwischen 33.000 € und 55.000 € (max. 70.000 €)

High Potentials mit überdurchschnittlichen akademischen und beruflichen Leistungen können auch in 2012 relativ unabhängig von der Studienrichtung mit 45.000 € - 55.000 € Jahresbruttogehalt einsteigen. Laut 'Absolventa' liegt das Einstiegsgehalt bei Firmen mit mehr als 5000 Mitarbeitern bei durchschnittlich 42.100 €. Unternehmen mit unter 100 Mitarbeitern zahlen bis zu 6000 € weniger p.a..Promovierte Spitzenabsolventen kassieren durchschnittlich 55.000 € - 60.000 €.

Trainees verdienen in Schnitt 39.000 €, wobei die Gehälter je nach Branche und Größe der Unternehmen sehr unterschiedlich sein können. Teilnehmer des Start Up! -Trainee-Programms der Telekom beziehen beispielsweise Gehälter von 48.000 € +, Trainees bei Axa rund 42.000 €, während Trainees in der Werbewirtschaft teilweise nur rund die Hälfte (25.000 €) bekommen. Die höchsten Gehälter werden  in den Branchen Automotive (45.000 €), Chemie/Pharma (43.000 €), Utilities (Strom-, Gas-, Wasser-Lieferanten; 42.000 €) und Banken/Finanzen (42.000 €) gezahlt. Spitzengehälter werden mit 55.000 - 70.000 € für Inhouse Consultants (unterer Wert der Spanne) sowie Strategieberater und Nachwuchs-Investmentbanker (oberer Wert der Spanne) gezahlt. Bei Top-Anwaltskanzleien wie Milbank, Tweed, Hadley & McCloy können Berufseinsteiger gleich bis zu 125.000 € verdienen. Schlusslichter in Sachen Gehalt bilden die Branchen Medien, Dienstleistungen, der öffentliche Dienst sowie die Zeitarbeitsbranche.


Nach Studienrichtungen gerankt haben Wirtschaftsingenieure, Ingenieure, Diplom-Kaufleute und (Wirtschafts-)Informatiker  beim Gehalt die Nase vorn - auf den hinteren Rängen landen Sozial- und Sprachwissenschaftler. Während der Durchschnitt der zehn bestbezahlten Fachrichtungen nach PersonalMarkt-Berechnungen bei 40.437 € liegt, verdienen Sozial- und Sprachwissenschaftler mit etwa 33.000 € schon zu Beginn der Karriere deutlich weniger. Nach Fachrichtungen gerankt, liegen momentan Ingenieure, die in Forschung und Entwicklungsfunktionen einsteigen klar vorne. Ihre 2011er Einstiegsgehälter lagen laut Personalmarkt im Schnitt zwischen 46.000 und 47.000 €.

 

 

Durchschnittliche Bruttoeinstiegsgehälter 2012 für Uniabsolventen

Studienrichtung Durchschnittl. Einstiegsgehalt (Median)
Rechtswissenschaften mit Promotion 55.000 €
Informatik mit Promotion 50.000 €
Rechtswissenschaften 46.000 €
Wirtschaftsingenieurwesen 44.000 €
Ingenieurwissenschaften 44.000 €
Medizin 46.000 €
Informatik 42.000 €
Wirtschaftswissenschaften 41.000 €
Pharmazie, Lebensmittelchemie 36.000 €
Sprach- und Kulturwissenschaften
 33.000 €
Grafik / Design
 33.000 €

Quellen: Eigene Analyse basierend auf Daten der HIS-Absolventenbefragung, IG Metall Studie „Absolventengehälter", Daten von PersonalMarkt, WirtschaftsWoche

 

 


Die 2012er Einstiegsgehälter der wichtigsten Arbeitgeber in Deutschland

 

Aktuelle Einstiegsgehälter (insgesamt knapp 75 Unternehmen; u.a. Commerzbank, Coca-Cola, Carl Zeiss, Daimler, Danone, Deutsche Post Inhouse Consulting, Deutsche Bank, Eon, Haribo, KPMG, K&S, Lufthansa, L'Oreal, Linde, McKinsey, Microsoft, Münchner Rück, Nestle, Obi, Pfizer, Porsche, Procter & Gamble, Rewe, SAP, Siemens, Roche Diagnostics, Targobank, Tchibo, TUI, Unilever, Vodafone, VW und viele mehr...) finden Sie in unserem Spezialreport Einstiegsgehälter 2012.

 

 

 

 

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Ein Ausschnitt aus dem Spezialreport 'Einstiegsgehälter 2012':


Unternehmen Einstiegsgehalt 2012 Kommentar
Adidas 43.000 €
Aldi 62.000 €
 Dienstwagen und Salär-Steigerungen in 10.000er Schritten p.a.
Airbus 45.000 € - 50.000 €
 Inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
Allianz 40.000 € - 70.000 € Plus attraktiver Pensionsplan
Audi 50.000 € Erfolgsbeteiligung lag für Einsteiger in den letzten Jahren im Schnitt bei 8.000 €
BASF

46.000 €

Bis zu 66.000 €

54.000 €

Durchschnittsgehalt Einstieg

Mit Promotion

Mit Master ab 2. Jahr nach BAVC Tarif
Bayer

54.000 €


Bis zu 63.000 €

Mit Master ab 2. Jahr nach BAVC Tarif und variablem Anteil

Mit Promotion
Beiersdorf

45.000 € - 54.000 €

 

 
BMW Über 45.000 €
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Quellen: Eigene Recherchen, Unternehmenswebsites, Interviews Absolventenkongress, Manager Magazin, Wirtschaftswoche

 

 

MBA Gehälter

Der noch schwierige Arbeitsmarkt Anfang 2010 - insbesondere im Bereich Financial Services und Beratung - beeinflusste  nicht nur die Jobchancen frischgebackener MBAs, sondern wirkte sich auch negativ auf die Gehälter aus. Absolventen des Jahrgangs 2006 verdienten 2009 beispielsweise im Schnitt über alle Schulen $ 121.000 und damit 1,5% weniger als der Jahrgang 2005. Der Blick in die Vergangenheit zeigt: Dies könnte erst der Anfang sein, denn wie sich die Konjunkturflaute der Jahre 2009/2010 auf die Gehälter auswirkt, wird sich erst diese Jahr (drei Jahre nach Abschluss) zeigen.

Die beiden gegenwärtig führenden MBA-Schulen in Europa sind die London Business School und Insead. Absolventen können hier drei Jahre nach dem Abschluss mit Durchschnittsgehältern von rund $ 140.000 rechnen. Noch höhere Bezüge sind mit einem Abschluss in Harvard (Ø $ 161.336), Stanford (Ø $ 169.989), Wharton (Ø $ 163.561) oder der Columbia Business School (Ø $ 164.108) zu erwarten, wobei zu berücksichtigen ist, dass die meisten Absolventen hier auch auf dem vom Gehaltsniveau höheren US-Arbeitsmarkt unterkommen. Insgesamt gesehen machten die Ehemaligen von Top-MBA Schulen damit Gehaltssprünge von 100 Prozent und mehr gegenüber ihrem Pre-MBA-Job.

 

Einstiegsgehalt nach Branchen


Nach Branchen betrachtet kassieren Hochschulabsolventen bei Banken, in der Automotive- und Chemie-/Pharmaindustrie am meisten. Auf den hinteren Rängen landen Marktforschung und Werbung sowie die Tourismusindustrie.

Branche Unteres Quartil Median Oberes Quartil
Banken 40.000 € 47.000 € 55.000 €
Automobilindustrie 40.000 € 45.000 € 50.000 €
Pharma / Healthcare 40.000 € 45.000 € 50.000 €
Consulting 39.000 € 45.000 € 48.000 €
Luft- und Raumfahrtindustrie 38.000 € 45.000 € 50.000 €
Finanzdienstleistung 36.000 € 45.000 € 50.000 €
Chemie / Verfahrenstechnik 37.000 € 45.000 € 50.000 €
E-Technik 36.000 € 43.000 € 48.000 €
Versicherung 36.000 € 43.000 € 46.000 €
Anlagenbau 36.000 € 43.000 € 46.000 €
Maschinenbau 36.000 € 42.000 € 46.000 €
Energiewirtschaft 35.000 € 42.000 € 47.000 €
Stahlindustrie 36.000 € 42.000 € 47.000 €
Konsumgüterindustrie 36.000 € 41.000 € 47.000 €
Telekommunikation 35.000 € 41.000 € 45.000 €
Informationstechnik 34.000 € 40.000 € 43.000 €
Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung 34.000 € 39.000 € 44.000 €
Forschung 33.000 € 38.000 € 41.000 €
Transport / Logistik / Verkehr 33.000 € 38.000 € 41.000 €
Handel 30.000 € 36.000 € 40.000 €
Bauindustrie 30.000 € 35.000 € 39.000 €
Medien 27.000 € 34.000 € 39.000 €
Tourismus 24.000 € 30.000 € 35.000 €
Marktforschung / Werbung 24.000 € 30.000 € 33.000 €

Quelle: Eigene Analysen basierend auf Daten von PersonalMarkt




Vergleichbarkeit

Besonderes Augenmerk sollten Absolventen auf die Vergleichbarkeit der Einstiegsgehälter richten.

Wird über monatliche Gehaltszahlungen gesprochen, so macht es beispielsweise einen gewaltigen Unterschied, ob 12, 13, oder - wie bei Tarifgehältern zum Teil üblich - 13,82 Monatsgehälter gezahlt werden. Bei einem Monatsgehalt von 3.260 Euro bekommt man in Jahr z.B. bei

  • 12 Monatsgehältern auf 39.120 Euro
  • 13 Monatsgehältern auf 42.380 Euro
  • 13,82 Monatsgehältern auf 45.053 Euro.



Darüber hinaus spielen Ziel- und Fixgehälter eine wichtige Rolle.

Ein Beispiel: Der Arbeitgeber vereinbart ein Grund- bzw. Fixgehalt von 40.000 €. Bei 100% Erreichung der vereinbarten Ziele werden 45.000 € ausgezahlt (Zielgehalt). Werden die gesetzten Ziele um 50% übertroffen, stehen dem Angestellten 47.500 € zu. Hinzu kommen „weiche" Gehaltsbestandteile wie Vermögenswirksame Leistungen, Aktienoptionen, Firmenwagen oder Betriebliche Altersversorgung, die sich meist nur schwer in zusätzliches Jahresgehalt umrechnen lassen.