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Passende Jobs mit Gehaltsangabe finden
Einstiegsgehalt Lidl
mhhhh.... komisch ich bin ne 120 std. kraft 1.vt und verdiene 2300 EUR
mir wurde jetzt eine FL stelle angeboten und selbst für 2800 mach ich das nicht.
Da muss mehr bei rum kommen.
mir wurde jetzt eine FL stelle angeboten und selbst für 2800 mach ich das nicht.
Da muss mehr bei rum kommen.
Lidl startet eine Offensive für Filialleiter! das Gehalt wir jetzt in 4 Stufen unterteilt von 3000 - 4000 Euro.
[www.lebensmittelzeitung.net]
[www.lebensmittelzeitung.net]
schauen wir mal ob das klappt!!!!
Voraussetzung für diesen neuen Vertrag der ja erst im August 2014 kommt, ist das man den entwicklungstest auch positiv anbschließt... zusätzlich gibt es dann auch noch ein pkw der auch für private Zwecke verfügbar sein soll. .. Allerdings hat man mit dem neuen Vertrag auch neue Aufgaben und mehr Verantwortung. ... passt es einen nicht, dann wird er irgendwann zurückgestuft zur g3 Kraft. .. und wird von einem anderen ersetzt der den vetrag hat....
Bin seit neun Jahren FL.bei Aldi Süd
und es verwundert mich ,was ich hier so höre!!!
Also hier mal ein paar Faktenas Jahresgehalt von mir liegt bei 64.000 EUR,(brutto)
all incl.(Grundgehalt+Provi.+Prämie+13.Gehalt).
Ich gehe dafür 45Std.pro Woche arbeiten und hört:es macht mir Spaß!!!
Ich leite 15 Angestellte und wurde auf diese Aufgabe gründlich durch
Schulungsmaßnahmen vorbereitet.Es ist nicht mein erster Arbeitgeber und ich muß sagen,
dass ich vorher nie so viel Respekt im Umgang mit meinen Vorgesetzten erfahren durfte.
Es gibt selbstverständlich auch Situationen in denen ein Filialleiter seiner
Verantwortung gerecht werden muß und auch mal über das "Normalmaß" hinaus arbeiten muß,
oder soll ich bei einer Krankmeldung den Laden schließen,wenn ich keinen MA als Ersatz
bekommen kann(dann seit ihr die ersten die ne Beschwerde an die Zentrale schicken ihr NERDS.
Außerdem geht es in vielen Branchen so,oder meint ihr ein Dachdecker kann sich beschweren wenn er mehr als acht Stunden im Sommer am Tag arbeiten muß?Manchmal geht's nicht anders!!!
Aber für 64.000 EUR kann man ruhig mal ein oder zwei Stunden drannhängen :-)
Ach ja liebe Kollegen wenn ihr mehr als 45Std regelmäßig arbeitet dann überlegt doch mal ob der Job das Richtige für euch ist.(denkt dran:Wenn der Bauer nicht schwimmen kann dann ist nicht die Badehose Schuld)
Alles Gute für die Zukunft
und es verwundert mich ,was ich hier so höre!!!
Also hier mal ein paar Faktenas Jahresgehalt von mir liegt bei 64.000 EUR,(brutto)
all incl.(Grundgehalt+Provi.+Prämie+13.Gehalt).
Ich gehe dafür 45Std.pro Woche arbeiten und hört:es macht mir Spaß!!!
Ich leite 15 Angestellte und wurde auf diese Aufgabe gründlich durch
Schulungsmaßnahmen vorbereitet.Es ist nicht mein erster Arbeitgeber und ich muß sagen,
dass ich vorher nie so viel Respekt im Umgang mit meinen Vorgesetzten erfahren durfte.
Es gibt selbstverständlich auch Situationen in denen ein Filialleiter seiner
Verantwortung gerecht werden muß und auch mal über das "Normalmaß" hinaus arbeiten muß,
oder soll ich bei einer Krankmeldung den Laden schließen,wenn ich keinen MA als Ersatz
bekommen kann(dann seit ihr die ersten die ne Beschwerde an die Zentrale schicken ihr NERDS.
Außerdem geht es in vielen Branchen so,oder meint ihr ein Dachdecker kann sich beschweren wenn er mehr als acht Stunden im Sommer am Tag arbeiten muß?Manchmal geht's nicht anders!!!
Aber für 64.000 EUR kann man ruhig mal ein oder zwei Stunden drannhängen :-)
Ach ja liebe Kollegen wenn ihr mehr als 45Std regelmäßig arbeitet dann überlegt doch mal ob der Job das Richtige für euch ist.(denkt dran:Wenn der Bauer nicht schwimmen kann dann ist nicht die Badehose Schuld)
Alles Gute für die Zukunft
Wer glaubt das ein Filalleite eine Filale leitet, der
glaubt auch an eien Zitronenfalter der Zitronen faltet.
glaubt auch an eien Zitronenfalter der Zitronen faltet.
Habt Ihr mal nachgedacht was so ein Handwerker oder ein Facharbeiter in der Industrie verdient. Für Gemüse und sonstiges einräumen, oder Personal einplanen braucht man kein Fachwissen.
meinst du brutto oder netto?
@gast: ich bin genau deiner meinung. wir sind alle nur zur baumschule gegangen und können nicht bis 3 zählen. leite doch mal eine filiale und führe "anständig" personal.
so ein depp...
so ein depp...
163 std = 2680 €
Hallo,
Weiß jemand was man als stellvertretende Filialleiterin bei lidl in nrw bekommt?
Weiß jemand was man als stellvertretende Filialleiterin bei lidl in nrw bekommt?
War lange Zeit Regionalverkaufsleiter bei Aldi Süd!
Glaubt mir...mit 2300-2800 liegt ihr deutlich daneben!
Da ich alle Lohnabrechnungen auf dem Tisch hatte,
kann ich dazu sagen, dass 4500-8000 Brutto möglich sind!
Da ist selbstverständlich der Überstundensatz und die Prämie
dabei!
Die haben teilweise mehr eingestrichen als ihre Vorgesetzten!
Leistung bringen, dann gibts auch richtig ordentlich Geld dafür!
Glaubt mir...mit 2300-2800 liegt ihr deutlich daneben!
Da ich alle Lohnabrechnungen auf dem Tisch hatte,
kann ich dazu sagen, dass 4500-8000 Brutto möglich sind!
Da ist selbstverständlich der Überstundensatz und die Prämie
dabei!
Die haben teilweise mehr eingestrichen als ihre Vorgesetzten!
Leistung bringen, dann gibts auch richtig ordentlich Geld dafür!
Vielleicht vorher mal informieren bevor man so über die Mitbewerber redet...
Lidl ist vom Druck her mit ganz großer Sicherheit genauso wie Aldi.
Und das man dort mit drei Leuten oder so durch den Laden rennt, hat auch damit zu tun, dass wir beispielsweise wie in einer Bäckerei backen müssen und keinen Automaten befüllen. (Und das 3 mal täglich). Auch wir haben morgens 5-8 O&G Paletten, 2-4 Paletten Kühlung, und 5-7 Boxen mit Fleisch und Tiko. Eine Frischekontrolle natürlich auch.
Lidl ist vom Druck her mit ganz großer Sicherheit genauso wie Aldi.
Und das man dort mit drei Leuten oder so durch den Laden rennt, hat auch damit zu tun, dass wir beispielsweise wie in einer Bäckerei backen müssen und keinen Automaten befüllen. (Und das 3 mal täglich). Auch wir haben morgens 5-8 O&G Paletten, 2-4 Paletten Kühlung, und 5-7 Boxen mit Fleisch und Tiko. Eine Frischekontrolle natürlich auch.
Totaler Quatsch mit den Abspeisungen mit Teilzeitverträgen nach der Ausbildung bei Lidl. Bin im letzten Lehrjahr habe einen Vollzeitvertrag unterschrieben und bin seit dem zweiten Lehrjahr zweite Stellvert. und ab September erste in meiner Filiale....also nur weil du vielleicht nicht das geschafft hast, musst du das nicht verallgemeinern. Ich arbeite gut, finde nicht dass ich Druck habe oder sonstiges, und so wird meine Arbeit eben ausgezahlt ....wer will bekommt auch...
Wo wird denn bitteschön bis 10.00 Uhr allein gearbeitet.
Bin stellvertretender Filialleiter (G3) bei LIDL und verdiene satte 2700, dazu kommen Zulagen je nach Arbeitsplanung.
Als 1vt mit 163 Stunden und lohnsteuerklasse 1 ca.2000 netto in der end Stufe.
sucht Euch einen anständigen Job!
Sollen die 2700 brutto oder netto sein ?!
Man muss die Aussagen über Lidl relativieren. Die eigene Erfahrung lässt sich halt nicht auf ganz Deutschland projizieren.
Ich bin seit 6 Monaten bei Lidl und wohne in einer relativ strukturschwachen Region. Das spiegelt sich natürlich auch in den Umsätzen der Filialen wieder.
Verdienst liegt bei 14,12€ als Verkäufer(Endstufe), 2,07€ gibt es als Stellvertreter obendrauf. Hier nicht mit drin sind noch diverse kleinere Zuschläge. Vollzeit würde ich also als Verkäufer auf rund 2300€ brutto kommen, als Stellvertreter wären es ungefähr 2700€ brutto.
Kein schlechter Lohn, Problem ist das "wäre". Außer dem Filialleiter gibt es hier in der Region keine Vollzeitangestellten! In meinem Bezirk ist ein 100 Stunden-Vertrag derzeit das Maximum. Hier komme ich dann auch auf die bereits öfters angesprochenen Azubis zurück. Es mag sein, dass einige Vollzeit übernommen worden, in meiner Region ist dies definitiv nicht der Fall. Es fehlt schlicht und ergreifend Umsatz.
Dieser fehlende Umsatz macht dann auch das Filialleben schwer. Mit 60000€ Wochenumsatz ist die vorgegebene Leistung praktisch kaum zu erreichen. Selbst mit der niedrigst möglichen Mitarbeiterzahl (2) erreicht man Dienstag und Mittwoch nur ein Leistung (Umsatz : Mitarbeiterstunden) von rund 230-250. Dies die übrigen Tage auszugleichen ist kaum möglich, jedenfalls nicht ohne die vorgegebenen Qualitätskriterien (3 Backgänge, Ware früh verräumen, 1+2 an der Kasse, Sauberkeit etc.) zu verletzen.
Bis dato konnten wir als Einarbeitungsfiliale noch etwas tricksen, die letzten Wochen wird der allerdings enorm! Ausgefallene Pausen sind eher die Regel, als die Ausnahme.
Gäbe es keinen Mangel an Alternativen, würde ich mir das nicht länger antun.
Ich bin seit 6 Monaten bei Lidl und wohne in einer relativ strukturschwachen Region. Das spiegelt sich natürlich auch in den Umsätzen der Filialen wieder.
Verdienst liegt bei 14,12€ als Verkäufer(Endstufe), 2,07€ gibt es als Stellvertreter obendrauf. Hier nicht mit drin sind noch diverse kleinere Zuschläge. Vollzeit würde ich also als Verkäufer auf rund 2300€ brutto kommen, als Stellvertreter wären es ungefähr 2700€ brutto.
Kein schlechter Lohn, Problem ist das "wäre". Außer dem Filialleiter gibt es hier in der Region keine Vollzeitangestellten! In meinem Bezirk ist ein 100 Stunden-Vertrag derzeit das Maximum. Hier komme ich dann auch auf die bereits öfters angesprochenen Azubis zurück. Es mag sein, dass einige Vollzeit übernommen worden, in meiner Region ist dies definitiv nicht der Fall. Es fehlt schlicht und ergreifend Umsatz.
Dieser fehlende Umsatz macht dann auch das Filialleben schwer. Mit 60000€ Wochenumsatz ist die vorgegebene Leistung praktisch kaum zu erreichen. Selbst mit der niedrigst möglichen Mitarbeiterzahl (2) erreicht man Dienstag und Mittwoch nur ein Leistung (Umsatz : Mitarbeiterstunden) von rund 230-250. Dies die übrigen Tage auszugleichen ist kaum möglich, jedenfalls nicht ohne die vorgegebenen Qualitätskriterien (3 Backgänge, Ware früh verräumen, 1+2 an der Kasse, Sauberkeit etc.) zu verletzen.
Bis dato konnten wir als Einarbeitungsfiliale noch etwas tricksen, die letzten Wochen wird der allerdings enorm! Ausgefallene Pausen sind eher die Regel, als die Ausnahme.
Gäbe es keinen Mangel an Alternativen, würde ich mir das nicht länger antun.
Also ich weis schon mal das ich definitiv nicht bei Lidl anfange wir haben mit Sicherheit das gleiche stressschicksal wie alle im Lebensmittelhandel halt und ich denke fast wir bekommen noch ein bissel mehr Feuer zwecks der flächengröße aber haben dafür ne anständige Bezahlung! Un vollzeit gibt es im Lebensmittel fast nirgends mehr außer auf stellen der Führungskräfte! De roten sind halt doch de besten
oha was hier größtenteils philosophiert wird und für ein misst geschrieben wird xxxxxDDDDDDD lächerlich
brutto für kassiererin
Ich finde es ja eher lustig das ihr hier bei 50 Std. schon nen halben Anfall bekommt. In der Gastronomie ist das die Regel und zwar zu einem Bruchteil des Geldes. Das Geld, dass ihr hier in Aussicht gestellt bekommt, gab es unter 60 Std. Wochen bei mir nicht!!!
Was würde eine Verkäuferin in Teilzeit bei ca. 25 Stunden die Woche brutto verdienen?
Verkäufer mit 4 Tage/ Woche und trotzdem 37,5Std/ Woche? Das wären ja quasi etwas mehr als 9,25 Std pro Tag. bisschen viel, oder?
Also bei mir als 3. STV kam ich mit Überstunden und Lohnsteuerklasse 3 immer auf 2000€ Netto.
Mein Bruttojahresverdienst lag 2014 bei über 34.000€. bei ca 140 bis 160 Stunden im Monat. (Mein Vetrag lief auf 140 Stunden und zählt als Teilzeit.. war aber nicht so)
Die Arbeit war gut und auch abwechslungsreich; aber nichts für Weicheier... Das "Ekelhafteste" waren eigentlich nur die Verkaufs und Vetriebsleiter (beim Aldi Regionalleiter).. Irgendwelche Göbbel die gerade von der Uni kommen und den Durchfall von deren Vorgestzen mit dem Trichter rein kriegen.
Selbst wenn man den Job länger machen möchte, als STV und FL hat man immer die ganze Verantwortung und ist auch immer "Schuld".
Alles in allem ist dieses Unternehmen für Leute die "nichts besseres finden" eigentlich sehr gut.
Mein Bruttojahresverdienst lag 2014 bei über 34.000€. bei ca 140 bis 160 Stunden im Monat. (Mein Vetrag lief auf 140 Stunden und zählt als Teilzeit.. war aber nicht so)
Die Arbeit war gut und auch abwechslungsreich; aber nichts für Weicheier... Das "Ekelhafteste" waren eigentlich nur die Verkaufs und Vetriebsleiter (beim Aldi Regionalleiter).. Irgendwelche Göbbel die gerade von der Uni kommen und den Durchfall von deren Vorgestzen mit dem Trichter rein kriegen.
Selbst wenn man den Job länger machen möchte, als STV und FL hat man immer die ganze Verantwortung und ist auch immer "Schuld".
Alles in allem ist dieses Unternehmen für Leute die "nichts besseres finden" eigentlich sehr gut.
Also Leute jetzt mal ehrlich hier erzählt jeder wieder was anderes der eine erzählt er bekommt zw. 2300-2800€ der andere das bis zu 8000€ drin sind Monatlich was stimmt den jetzt oder gibt es da so ein Mittel ding
Ich habe gelesen das man je nach Bundesland in der Endstufe Q3 zwischen 4067-4600 verdienen kann (heißt nicht muss)
Weis den jemand wirklich die Zahlen?
Ich habe gelesen das man je nach Bundesland in der Endstufe Q3 zwischen 4067-4600 verdienen kann (heißt nicht muss)
Weis den jemand wirklich die Zahlen?
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